没有劳动合同，算不算工伤？

没有劳动合同也可能算工伤，需证明事实劳动关系。根据《工伤保险条例》，工伤认定需确认劳动关系，无合同可通过其他凭证证明，如不及时处理，可能影响工伤赔偿权益。
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算工伤，需证明劳动关系。操作：1.收集证据，如工资条、工作证等；2.向劳动仲裁机构申请确认劳动关系；3.劳动关系确认后，向社保部门申请工伤认定；4.根据工伤认定结果，进行劳动能力鉴定并索赔。
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常见处理方式为证明劳动关系后申请工伤认定。可通过收集工资支付记录、用人单位招用记录等凭证，选择向劳动仲裁机构或法院申请确认劳动关系，再依法进行工伤认定和索赔。