员工因病休假一年后被解雇怎么赔偿

员工因病休假一年后被解雇，公司应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，医疗期满后不能从事原工作或被另行安排的工作，用人单位需额外支付一个月工资及经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷，损害公司声誉。
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员工因病被解雇，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商赔偿，协商不成时再考虑通过法律途径维权，如提起劳动仲裁或诉讼。
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因病被解雇需赔偿。操作如下：1. 收集医疗证明、合同等证据；2. 与公司协商赔偿，包括医疗期工资、经济补偿等；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。