员工协商无果后，能否认定为被迫离职？

企业单方调整休息制度到单休，员工协商无果不能直接认定为被迫离职。根据《劳动法》规定，企业应保障员工休息权利，若违反且协商无果，员工有权采取法律措施。不及时处理可能导致员工权益受损，如加班费缺失等。
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对企业调整休息制度，员工可先尝试与企业协商，协商无果后可申请调解或仲裁。选择处理方式时，应考虑效率与效果，调解更快但可能不具强制力，仲裁则更具法律效力。
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不能直接认定被迫离职。应对方式：1.与企业协商，表达诉求并寻求解决方案；2.若协商无果，可向工会等组织申请调解，尝试快速解决；3.调解不成，则向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，依法维护权益。各步骤需保留证据，以备不时之需。