因劳务关系受伤，赔偿的案由该如何定义？

因劳务关系受伤，赔偿案由应定义为“提供劳务者受害责任纠纷”。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，劳务关系中受伤不能认定为工伤，只能按一般人身损害赔偿处理。若不及时处理，可能导致受害者权益无法得到充分保障，面临医疗费用、误工损失等经济压力。
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劳务受伤赔偿案由为“受害责任纠纷”。具体操作：1.首先与雇主沟通协商，明确受伤情况及赔偿要求；2.若协商不成，收集证据，如医疗记录、劳务合同等；3.咨询专业律师，了解诉讼流程及所需材料；4.依法向法院提起诉讼，要求赔偿损失。
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因劳务关系受伤的常见处理方式包括协商、诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与雇主协商，达成赔偿协议；若协商无果，则可通过诉讼途径维护自身权益，需准备相关证据材料，依法向法院提起诉讼。