事业单位领导不让辞职怎么办?

领导不批辞职，员工可依法通知解除。依据《劳动合同法》，正式员工提前30日书面通知即可解除，试用期员工提前3天通知。不及时处理可能导致劳动纠纷及不良记录。
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领导不批辞职，依法处理。操作如下：正式员工书面通知单位，保留证据；试用期员工同样书面通知。若单位拒绝，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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辞职遭拒，可依法处理。正式员工应提前30天书面通知单位，试用期则提前3天。若单位违规，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，根据具体情况选择。