我工作初期社保未缴纳，离职后会有补偿给我吗？

首先，单位补缴社保后，离职通常无直接补偿。但若因此辞职，单位需支付经济补偿。其次，根据《劳动合同法》，单位未依法缴纳社保，员工辞职时单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。未及时补缴可能导致员工提出解除劳动关系并要求赔偿。最后，严重情况下，单位还可能面临劳动监察部门的处罚，影响单位声誉及运营。
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对于社保未缴纳后补缴的情况，常见处理是单位补缴并与员工沟通解释。若员工因此提出辞职，依据《劳动合同法》支付经济补偿金。选择处理方式时，应综合考虑员工工作年限、单位经济状况及补缴态度。若单位态度积极且补缴及时，可与员工协商不支付经济补偿；若单位拒绝或拖延，员工可依法维权。
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社保未缴补缴后，处理方式如下：1.及时与员工沟通，解释补缴原因，协商是否支付经济补偿。2.若员工因此辞职，按《劳动合同法》支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。3.若引发劳动争议，积极应诉并整改。