某某不正常放假投诉

针对公司不按规定放假的情况，除了向工会组织和当地劳动行政部门投诉外，你还可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，选择申请劳动争议调解或提起劳动仲裁。根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果公司行为严重侵害了你的合法权益，你甚至可以依据《劳动法》第一百零二条，向有关部门举报，使其受到法律的制裁。
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从法律角度看，公司不按规定放假违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动法规定了劳动者的休息休假权利，公司应遵守国家法定节假日及带薪年休假等制度。若公司不按规定放假，则侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权依法维护自己的休息休假权利。
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维护放假权益的具体操作如下：首先，收集公司不按规定放假的证据，如排班表、邮件通知等。其次，尝试与公司内部沟通解决，无果后，向工会组织反映情况。若工会组织无法解决问题，再向当地劳动行政部门投诉。最后，若问题仍未解决，可考虑申请劳动争议调解或提起劳动仲裁。不同情况下，需根据实际情况灵活选择操作方式。