公司应酬喝酒出事算工伤吗

喝酒后出事不算工伤。依据《工伤保险条例》，醉酒导致的伤害不得认定为工伤。若不及时处理，可能影响员工权益，如无法获得工伤赔偿。
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喝酒出事不算工伤。处理方式：1. 若公司愿负责，可协商赔偿；2. 若公司拒赔，先申请工伤认定，被拒后再考虑诉讼；3. 保留证据，如医疗记录、证人证言，以备不时之需。
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喝酒出事通常不算工伤，处理方式有协商和诉讼。若公司愿意补偿，可协商；若协商不成，可通过法律途径维权。