拖欠工资多久算拖欠

拖欠工资超过30天即算拖欠。依据《劳动法》，工资应按月支付，超过30天未结算即违法。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响社会稳定。
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处理拖欠工资常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。可先与雇主协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。
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拖欠工资需处理。具体操作：1. 与雇主沟通，要求支付；2. 若沟通无果，向劳动监察大队投诉，并提供证据；3. 如仍未解决，申请劳动仲裁，提交相关材料；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护合法权益。