工作失误罚款1000元,员工不接受罚款额度

公司无权对员工进行罚款。根据《行政处罚法》的相关规定，罚款属于行政处罚手段之一，只能由具有行政处罚权的行政机关在法律规定的范围内实施。而公司作为非行政机关，不具备罚款的法定职权。因此，公司对员工进行罚款的行为是不合法的。员工若因此受到不公正待遇，可以依法维护自己的权益。
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员工被公司任意罚款后，可以首先与公司沟通协商，要求撤销罚款决定。若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工应提供相关证据，如罚款通知、劳动合同等，以证明公司的罚款行为不合法。
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若公司想对员工进行处罚，可以采取以下合法方案：1、在劳动合同中约定，员工未完成劳动定额或承包任务时，公司可发放最低工资；2、制定员工手册或规章制度，明确违纪处罚规定，并经员工同意后公示；3、以奖代惩，与员工约定奖金获得规则，如设立“全勤奖”。这些方案需确保合法合规，尊重员工权益。