实习期缴纳五险一金吗

实习期是否需要缴纳五险一金取决于实习性质及合同约定。分析：实习期是否缴纳五险一金，首先要判断实习关系是否为劳动关系。如果是全日制在校学生参与的实习，通常不被视为劳动关系，因此无需缴纳五险一金。但如果是与用人单位建立劳动关系的实习生（如已毕业的求职者以实习名义工作），则用人单位有义务为其缴纳五险一金。具体还需查看实习合同或劳动合同中的约定。提醒：若实习期间发生工伤或需要享受相关社保待遇，而单位未缴纳，则问题较严重，应及时咨询律师并采取法律措施。
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具体操作：1. 若实习生为全日制在校学生，且实习合同未约定五险一金，则用人单位无需缴纳。但双方可协商在实习合同中增加相关条款。2. 若实习生已与用人单位建立劳动关系（如已毕业的求职者），则用人单位必须按照法律规定为其缴纳五险一金。若用人单位未缴纳，实习生可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴。3. 在实习期间，若实习生发生工伤或需要享受相关社保待遇，而用人单位未缴纳五险一金，实习生应首先保留好相关证据，然后及时向律师或劳动仲裁机构咨询，以便采取法律措施维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，实习期五险一金的处理方式主要有两种：一是按照实习合同或劳动合同的约定执行；二是根据实习生与用人单位的实际关系（是否为劳动关系）来判定。选择方式：若实习合同明确约定了五险一金的缴纳，则按合同执行；若合同未约定或约定不明，则需根据实习生与用人单位的实际关系来判定，必要时可咨询律师或劳动仲裁机构。