工作不到一个月，辞职后要等多少天才能走？

辞职后等待时间视情况而定，试用期只需提前3天。依据《劳动合同法》，试用期员工离职需提前3天通知，正式员工需提前30天。不及时处理可能导致无法顺利离职或影响新工作入职，甚至产生法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职处理方式需根据是否试用期决定，试用期提前3天，正式员工提前30天。选择处理方式时，应考虑自身情况与公司规定，确保提前申请并办理好离职手续，避免不必要的麻烦。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职等待时间依情况定。1.试用期辞职：提前3天书面通知公司，办理离职手续。2.正式员工辞职：需提前30天书面申请，等待审批，办理交接，获取离职证明。3.特殊情况：如公司违规，可即时解除合同并申请赔偿。确保手续齐全，避免纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职后等待时间视情况而定，试用期只需提前3天。依据《劳动合同法》，试用期员工离职需提前3天通知，正式员工需提前30天。不及时处理可能导致无法顺利离职或影响新工作入职，甚至产生法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职处理方式需根据是否试用期决定，试用期提前3天，正式员工提前30天。选择处理方式时，应考虑自身情况与公司规定，确保提前申请并办理好离职手续，避免不必要的麻烦。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职等待时间依情况定。1.试用期辞职：提前3天书面通知公司，办理离职手续。2.正式员工辞职：需提前30天书面申请，等待审批，办理交接，获取离职证明。3.特殊情况：如公司违规，可即时解除合同并申请赔偿。确保手续齐全，避免纠纷。