公司调整岗位工资合法吗

公司调整岗位工资需视合同约定。依据《劳动合同法》，若合同或考核中有约定且经员工同意，则合法；否则，可能构成克扣员工，员工有权拒绝并举报，要求经济补偿及赔偿金。
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公司调岗调薪需慎处。操作如下：1. 查看劳动合同，确认是否有相关约定；2. 无约定时，与公司沟通协商，表达意见；3. 协商不成，向劳动监察举报，要求调查；4. 必要时，申请劳动仲裁，维护权益。
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处理公司调整岗位工资问题，常见方式有协商、举报、仲裁。应先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门举报；仍无法解决，可申请劳动仲裁，根据裁决结果处理。