管理职位的被告只有55岁才能退休。他什么时候才能退休？

辞职后退休时间取决于个人选择和社保缴纳情况。分析：辞职后的退休时间并不受原管理职位退休年龄（55岁）的限制。退休是劳动者的个人选择，只要满足社保缴纳年限等法定条件，劳动者可以在任何年龄选择退休。但需注意，提前退休可能会影响养老金的领取金额。提醒：若劳动者在辞职后长时间未找到新工作，且社保缴纳出现中断，可能影响其退休后的社保待遇，此时应及时咨询社保部门或法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，辞职后的退休处理方式主要包括：一是继续缴纳社保，等待达到法定退休年龄后办理退休手续；二是根据个人经济状况，提前一次性领取个人养老金账户余额（需满足一定条件）；三是选择灵活就业，继续缴纳社保并延迟退休。选择建议：劳动者应根据自身经济状况、健康情况和职业规划，合理选择退休时间和方式。若对社保政策不熟悉，建议咨询社保部门或法律专业人士。
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具体操作：1.若选择继续缴纳社保并等待退休，需确保社保缴纳不中断，直至达到法定退休年龄（一般男性为60岁，女性为55岁或50岁，具体依地区和政策而定）。2.若选择提前领取个人养老金账户余额，需了解当地社保政策，确保满足提前领取条件（如年龄、缴纳年限等），并办理相关手续。3.若选择灵活就业并延迟退休，需与雇主签订灵活就业合同，继续缴纳社保，并关注当地社保政策变化，确保退休时能够享受完整的社保待遇。同时，应合理规划个人财务，确保退休后的生活质量。