针对问题：劳动合同工资没有约定具体数额合法

劳动合同工资未约定具体数额不合法。依据《劳动合同法》，工资应明确约定，未约定易引发纠纷。未及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律风险。
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不合法。处理方式：1. 双方协商补充薪资确认单，明确工资数额；2. 如协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益；3. 用人单位应主动与劳动者沟通，避免因此产生的法律风险。
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常见处理方式为补充签订薪资确认单或协议。选择时应确保双方协商一致，明确薪资构成及数额，避免后续争议。