未缴存个人社保部分在停薪留职期间，是否可以因此开除我？

单位不能因未缴存个人社保在停薪留职期间开除你。根据《劳动合同法》，单位开除员工需有合法理由，未缴社保非开除的合法理由。若被违法开除，可申请劳动仲裁，要求赔偿。严重情况下，未及时维权可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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单位不能开除。具体操作：1.若被开除，先收集证据，如劳动合同、工资单等；2.向劳动仲裁院申请仲裁，要求单位支付双倍经济补偿等；3.同时向社保部门投诉，要求补缴社保；4.考虑请律师或申请法律援助，以确保维权成功。
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单位违法开除，你可申请劳动仲裁或投诉社保部门。选择处理方式时，若希望快速解决且涉及金额不大，可先尝试与单位协商；若协商无果或涉及金额较大，建议申请劳动仲裁并投诉社保部门，以法律手段维护权益。