绩效扣除是否合法？

绩效扣除需合法，不得全扣。依据《劳动法》，绩效考核工资不可全部扣除，即使表现不佳，也应保留部分绩效。全扣可能违法，损害员工权益，影响工作积极性。
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绩效扣除应合理合法，处理方式需谨慎。常见方式有：按规章制度扣除部分绩效、协商调解或申请劳动仲裁。选择时应考虑扣除是否合规、员工表现及单位规定，避免纠纷。
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绩效不可全扣。操作如下：1.确认单位绩效考核制度是否合法；2.若合法，按制度执行，但不得全扣；3.若不合法，与员工协商或申请劳动仲裁，确保扣除合理；4.保留扣除依据，避免后续纠纷。