一次性就业补助金按什么标准

一次性就业补助金按伤残等级及上年度职工月平均工资标准支付。

分析说明：根据《工伤保险条例》规定，对于因工致残被鉴定为五级至十级伤残的职工，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准为解除或终止劳动关系时3至18个月的上年度职工月平均工资，其中五级伤残为18个月，六级为15个月，以此类推至十级为3个月。

提醒：若补助金未按规定标准支付，或遭遇支付纠纷，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：

从法律角度，处理一次性就业补助金问题的方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。

选择建议：首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁委员会进行调解或仲裁。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。
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具体操作：

1. **协商**：与用人单位就一次性就业补助金的支付标准、支付时间等进行沟通，尽量达成一致意见。注意保留沟通记录，以备不时之需。

2. **调解**：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请调解。调解过程中，应如实陈述事实，提供相关证据，如伤残鉴定报告、劳动合同等。

3. **仲裁**：若调解不成，劳动仲裁委员会将依法进行仲裁。仲裁结果具有法律效力，用人单位应履行仲裁裁决。若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

4. **诉讼**：向法院提起诉讼后，应积极参与庭审，提供充分证据支持自己的主张。法院将依法作出判决，用人单位应履行法院判决。若判决后用人单位仍不履行支付义务，可申请法院强制执行。