寒假工被辞退补偿金怎么算

寒假工被辞退，补偿金按工作年限算。依据《劳动合同法》，每工作一年补一月工资，不满半年补半月。违法辞退需付双倍，否则影响员工权益，可能引发劳动争议。
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寒假工被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择时需考虑效率与公正性。
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寒假工被辞退，补偿金处理如下：1. 协商：与雇主沟通，争取合理补偿；2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交工作证明、辞退通知等证据；3. 诉讼：对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。