工龄如何计算以用于退休？

工龄通常根据实际工作年限累计计算，用于确定退休待遇。分析说明：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算退休待遇时，工龄是一个重要因素，它影响着养老金的计发比例和数额。工龄的计算一般从职工参加工作之日起计算，包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指在实行养老保险制度前，按照国家规定计算的连续工龄；实际缴费年限则是指实行养老保险制度后，职工实际缴纳养老保险费的年限。提醒：若发现单位未如实记录或计算工龄，导致退休待遇受损，应及时寻求法律援助。
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常见处理方式：工龄计算争议通常通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。选择建议：首先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成时，可申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人事部门沟通，提供工作证明、劳动合同等材料，要求单位按照实际工作年限计算工龄。2.调解阶段：向劳动争议调解委员会提交书面调解申请，说明争议事实、理由和调解请求，由调解委员会组织双方进行调解。3.仲裁阶段：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将依法开庭审理并作出裁决。4.诉讼阶段：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。在处理过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以便在争议解决过程中证明自己的权益。