员工在工作时间发生交通事故且承担主要责任，

员工工作时间发生交通事故负主责，通常不可申报工伤。根据《工伤保险条例》，工伤需满足特定条件，如工作时间内因工受伤。交通事故且承担主要责任，不符合工伤认定条件。若不及时处理，可能影响员工权益，如无法获得工伤赔偿。
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员工交通事故负主责，处理方式有协商、诉讼等。选择处理方式需考虑事故责任、伤害程度及赔偿需求。若责任明确且双方愿意，可协商赔偿；若争议较大，则建议通过法律诉讼解决。
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不可申报工伤。1.若员工在工作时间发生交通事故且承担主要责任，首先应立即报警并救治伤员，同时通知公司。2.由于不符合工伤条件，员工需与公司协商处理后续事宜，如病假、工资等。3.若涉及第三方赔偿，员工可寻求法律援助，通过诉讼或协商方式争取赔偿。4.公司应给予员工必要的人文关怀，协助其处理相关事务，但无需承担工伤赔偿责任。